Rohner Stefan

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Konfliktberatung

Sie befinden sich in einer Konfliktsituation, können sie aber nicht klar benennen.

Sie haben konkrete Sachfragen in oder zu einem Konflikt.

Ein Konflikt droht aus dem Ruder zu laufen. Sie fühlen sich überfordert! Es ist kräftezehrend und sie sehen keine Lösung.

Als Konfliktberater mit fundierter juristischer und psychologischer Ausbildung sowie vielseitiger Erfahrung in verschiedensten Umfeldern von konfliktuösen Situationen wie:

  • Firmeninterne - (human ressources) und externe Probleme
  • Externe und interne Probleme von Institutionen und Organisationen
  • Justiz und Verwaltung
  • Miet- und arbeitsrechtliche Probleme
  • Erbrechtliche Auseinandersetzungen
  • Nachbarschaftlichen Konflikte
  • Ehe-, Paar- und Familienstreitigkeiten

 

unterstütze ich Sie, den Konflikt genau wahrzunehmen und zu benennen, ihn einzugrenzen und kongruent zu kommunizieren. Ich beantworte konkrete Sachfragen, entwickle mit Ihnen optimale Lösungsoptionen (Arbeitsmodell / Arbeitsmethode) und verhelfe Ihnen damit zu effizientem Handeln.

Konfliktberatung eignet sich insbesondere für Einzelpersonen, Paare und Familien sowie kleineren Gruppen (Teams) und unterscheidet sich von Coaching und Mediation.

Weitere Infos: Konfliktlösung im Alltag, Beziehungsprobleme: Positiver Streit, Paarberatung: Fragen und Antworten

Erfolgsstorys
Ausser Atem ...
Endlich habe ich Zeit ...
Sie haben sich sehr tiefgründig ...
Für Ihre Unterstützung ...
Nach der Beratung ...
Es hat mir gefallen ...
Wir möchten uns herzlich ...

Konfliktprävention

«In einer Abteilung Ihres Unternehmens, Ihrer Organisation stehen Veränderungen an. Personalpositionen, Führungskompetenzen und Arbeitsabläufe sind in Bewegung.»

«Vor der Umsetzung von Entscheidungen treten Spannungen auf.»

«Zu einem Team stossen neue Mitarbeiter, die nicht leicht zu integrieren sein werden.»

Es ist von zentraler Bedeutung, Situationen, die zu verbaler oder nonverbaler Konflikteskalation führen können rechtzeitig zu erkennen und richtig zu deuten.

Als Konfliktberater mit vielseitiger Erfahrung in verschiedensten Umfeldern von Konfliktsituationen unterstütze ich Sie dabei, auftretende Spannungen wahrzunehmen und adäquat zu deuten, Risikofaktoren zu beseitigen und Eskalationen zu vermeiden.

Weitere Infos: Konfliktlösung im Alltag, Konfliktcoaching im Unternehmen, Coaching: Der Weg zum Ziel

Erfolgsstorys
Wir sind in unserem Schulkreis ...
Als dynamisches Start-up ...
Ich finde, dass wir einen guten Abschluss ...

Unternehmenscoaching

«In Ihrem Unternehmen, Ihrer Organisation oder einem Team (Bedarfstabelle [xls]) schwelt ein Konflikt. Sie sind unschlüssig, wie dieser konstruktiv gelöst werden kann.»

«Sie befinden sich in schwierigen Verhandlungen und suchen fachkundige Unterstützung.»

«Die Organisation Ihres Betriebes bedarf einer kreativen Anpassung an neue Verhältnisse.»

In vielen unternehmensinternen und –externen Angelegenheiten ist es von hoher Bedeutung, Sachverhalte und Stimmungen umfassend wahrzunehmen (Arbeitsmodell / Arbeitsmethode) und sie kongruent zu kommunizieren.
Erst dadurch lassen sich Resultate klar und effizient umsetzen. Gerade im Unternehmensbereich ist es immer wieder erforderlich, Brücken zwischen divergierenden Interessen zu schlagen, um zu ausgewogenen Resultaten zu finden.

Als Konfliktberater mit fundierter juristischer und psychologischer Ausbildung sowie vielseitiger Erfahrung in verschiedensten Umfeldern von Konfliktsituationen unterstütze ich Sie dabei.

Unternehmenscoaching unterscheidet sich von Mediation, Konfliktberatung.

Weitere Infos: Konfliktlösung im Alltag, Konfliktcoaching im Unternehmen

Erfolgsstorys
Wir sind ein sehr kleiner KMU-Betrieb ...
Ein langjähriger Angestellter ...
Wir sind ein international tätiger Grosskonzern ...

Coaching

«Sie befinden sich in einer schwierigen Lebenssituation (Ehe, Familie, Scheidung, Arbeitsplatz), möchten oder müssen etwas verändern, wissen aber noch nicht genau wie.»

«An Ihrem Arbeitsort stehen Veränderungen an. Konflikte tauchen auf. Sie fühlen sich verunsichert und müssen sich neu positionieren.»

«Vor und nach der Trennung von Ihrem Partner stehen Sie vor Fragen, die Sie mit professioneller Unterstützung angehen wollen.»

In einem Coaching stehe ich Ihnen als vielseitiger, erfahrener Berater zur Seite und helfe Ihnen, Ihre anstehenden Fragen klar zu benennen. Ich begleite Sie strukturierend auf Ihrem Weg der Definition von Lösungsansätzen und unterstütze Sie bei deren Umsetzung. Sie schlagen eine Brücke in Ihre Zukunft.

Coaching ist ein sehr kreativer, aktiv geführter und lösungsorientierter Prozess hin zu positiver Veränderung gegenwärtiger Situationen.

Coaching eignet sich sowohl für Einzelpersonen als auch für Gruppen, und erstreckt sich meist über einen gewissen, klar begrenzten Zeitraum.

Coaching unterscheidet sich von Mediation, Konfliktberatung.

Weitere Infos: Coaching: Der Weg zum Ziel, Konfliktcoaching im Unternehmen

Erfolgsstorys
Ein Jahr vor meinem Studienabschluss ...
Scharfsinnig, einfühlsam, verschmitzt ...
Haben Sie herzlichen Dank ...

Mediation

«Seit Jahren schwelt zwischen Ihnen und Ihren Nachbarn ein als endlos erscheinender Konflikt. Die Feinseligkeiten belasten Sie schon lange.»

«Nach dem Tod Ihrer Eltern bahnen sich Streitigkeiten mit Ihren Geschwistern an.»

«An der Generalversammlung haben sich festgefahrene Meinungsunterschiede verstärkt.»

Als Konfliktberater und Mediator mit vielseitiger Erfahrung in verschiedensten Umfeldern von Konflikten wie:

- Familie und Verwandtschaft
- Nachbarschaft
- Justiz und Verwaltung
- Interne und externe Firmenstreitigkeiten

unterstütze ich Sie bzw. alle Konfliktparteien als allparteilicher Vermittler bei der schrittweisen Erarbeitung von konstruktiven, fairen und einvernehmlichen Vereinbarungen, die zur Beilegung des Konfliktes führen.
Als Mediator bin ich interessenunabhängig und sorge rein lösungsorientiert für einen transparenten Verlauf der Verhandlungen.

Mediation ist ein aussergerichtliches, nicht öffentliches Verfahren zur konstruktiven Regelung eines Konfliktes. Sie eignet sich für bilaterale Konflikte ebenso wie für Gruppierungen mit mehreren Konfliktparteien. Voraussetzung für eine erfolgreiche Mediation ist das aktive Bestreben aller Beteiligten, den Konflikt auf faire Art beizulegen.

Mediation unterscheidet sich von Konfliktberatung, Coaching.

Weitere Infos: Mediation, was sie bewirken kann, Konfliktlösung im Alltag

Erfolgsstorys
Wir haben Herrn Rohners Hilfe ...
Herr B., Herr W. und ich haben gestern ...
Nach dem Tod unserer Mutter ...

Referenzen/Kontakte

Neben Einzelpersonen, Paaren und Gruppen kennen mich Firmen, NPO, kantonalen Regierungsdepartemente, Heime, Schulen/Universitäten aus der Ost-, West- und Zentralschweiz.

Firmen
Ascomp GmbH, Zürich
Canon Schweiz
Cloudscape GmbH, Zürich
Dun & Bradstreet (Schweiz) AG, Zürich
Helsana, Zürich
Roche Diagnostics International Ltd., Rotkreuz
Rosas & Co Films AG
Swissmem, Zürich
Tatenträger AG, Winterthur
Zürcher Freilager AG, Zürich

Regierungs- und Verwaltungsdepartemente
Departement des Innern, Kanton Thurgau
Departement der Industriellen Betriebe, Stadt Zürich
Gesundheitsdirektion Kanton Zürich
Gesundheitsdirektion, Stadt Zürich
Regierungsdepartemente Kanton Schwyz
Schul- und Sportdepartement, Stadt Zürich

Diverse Organisationen
Evang.-reformierte Kirchgemeinde Herrliberg
Heilpädagogisches Institut St. Michael, Adetswil
Integra, Wohlen
SAH, Schweizerisches Arbeiterhilfswerk, Fehraltdorf
Zürcher Tierschutz, Zürich

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Adresse

Küngenmatt 27
8055 Zürich
5
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